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跟单员同城人才网-餐饮补贴

摘要: 工资:7000元~9000元 工作地区:莲花县 工会年限:3年 学历:硕士 技能:需要专业技能证书 工作性质:钟点工...

工资:7000元~9000元

工作地区:莲花县

工会年限:3年

学历:硕士

技能:需要专业技能证书

工作性质:钟点工

已投简历数量:56封

招聘人数:2人

浏览次数:928次

职位信息

文员

岗位职责:

熟练使用电脑,

任职资格:

大专以上文凭,熟练使用电脑,文员三年以上相关工作经验


公司信息

北京柏胤餐饮服务有限公司

经营状态:开业

法人:董欣

注册资本:5万

所属行业:餐饮业

注册地址:北京市朝阳区垡头一区10号1幢平房103

经营范围:许可项目:餐饮服务;食品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:餐饮管理;组织文化艺术交流活动;日用品销售;鲜肉零售;会议及展览服务;办公用品销售;农副产品销售;初级农产品收购。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:藁城市方锦路123号
发布者:崇礼县招聘job网2023年发布-白经理
联系电话:171**117614
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:3500元~5000元/有年终奖31000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:补充医疗保险,餐饮补贴,员工旅游,免费体检,技能培训,餐补福利,五险一金,岗位晋升

评价:

  身体力行健康,顺利成就梦想。

工资待遇:

工资收入:5500元~8000元/有年终奖3000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:五险,单休,有年假,年终奖金,交通差旅,长白班,住房公积金

评价:

  有些痛,淡淡看开,未必不是历练。

工资待遇:

工资收入:4000元~4500元/有年终奖16000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:基本准时下班
福利:周末双休,早九晚五,绩效奖金,节日礼品,节日礼物,技术培训

评价:

  有工作忙碌的感觉真好。

工资待遇:

工资收入:6500元~7500元/有年终奖34000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:正常加班
福利:底薪加提成,出差补贴,健康体检,带薪休假,股票期权,专业培训

评价:

  其次企业文化底蕴深厚文化氛围浓厚晨会贺生兴趣小组短信内刊等推动员工成长关爱员工及其家属的活动相继开展每天晨会制度更是彰显出企业文化魅力所在让大家一起学习新制度新知识观看积极上进的视频资料这样有助于员工自己知识的增长从长远利益来看也是企业利益的体现。

工资待遇:

工资收入:6500元~9000元/有年终奖38000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:正常加班
福利:弹性工作,法定节假日,员工旅游,学习氛围浓厚,团队聚餐,社会保险

评价:

至于会议精神会议要求可由部门负责人传达并监督执行。

工资待遇:

工资收入:4000元~6000元/有年终奖34000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:晚上7点下班
福利:定期体检,双休,节日礼物,股票期权,餐饮补贴,职业培训,通讯补贴,工作餐

评价:

公司的馈赠,让我们展现了人生价值。

工资待遇:

工资收入:6500元~7000元/有年终奖22000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:底薪加提成,年终奖金,岗位晋升,长白班,定期团队建设

评价:

对待工作严谨处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正。

工资待遇:

工资收入:7000元~9500元/有年终奖16000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:有年假,技术培训,专业培训,五险一金,包食宿,提供住宿,法定节假日

评价:

  完善员工福利制度等一系列制度,从细节着手,为员工着想,将关怀落到实处。

工资待遇:

工资收入:5000元~5500元/有年终奖29000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:基本准时下班
福利:单休,弹性工作,节日礼品,交通差旅,早九晚五

评价:

  感谢公司培养了这样的优秀员工,在今后的日子里,我们也会继续努力,为公司的发展再做新贡献。

工资待遇:

工资收入:4500元~8000元/有年终奖5000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:技能培训,全勤奖,年终奖,交通补贴,出差补贴,免费体检,公积金

评价:

  未来一路同行。

工资待遇:

工资收入:6500元~7000元/有年终奖27000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:周六加班
福利:带薪年假,健康体检,带薪休假,住房公积金,五险

评价:

  用人部门安排优秀员工帮带新员工,避免负面信息的传达。

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